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    1. 母婴护理师课程设置与教学方法
    2015-10-29 1. 职业定义母婴护理师:从事孕妇照护、产妇护理、新生儿养护、婴幼儿养育以及营养与健康保健护理的专业人员。2. 培训方法及职业活动范围培养母婴护理师必须理论与实践操作相互应用。通过系统培训,是的母婴护理师成为妊娠保健、产褥护理、新生儿与婴幼儿养育的专业人才,促使从业人员素质、技能全面提升,服务领域广泛拓展,职业活动领域覆盖妊娠期、产褥期、新生儿期、婴幼儿期四个阶段,有效就业周期达到或超过7年,使得家政服务领域人才稳定性增强!是实现充分就业的有力保障!3.课程设置标准3.1课程性质母婴护理课程是建立在人体解剖与生理、护理人文课程、基本护理技术的基础上,针对孕妇、胎儿、产妇、新生儿及婴幼儿的个体与阶段特点,实施的个性化、整体养护教学体系。重点培养学生的职业素质和岗位技能,为将来从事母婴护理或实施社区母婴保健工作打下基础。母婴护理课程以妊娠保健、产褥期保健护理、新生儿养护、婴幼儿
    1. 员工制家政服务员定点培训机构条件
    2015-10-20 员工制家政服务员定点培训机构条件一、培训学校应具备的基本条件(一)具有独立法人资格,取得人力资源和社会保障行政部门或教育行政部门颁发的办学许可证。(二)遵守国家职业培训法律法规,熟悉国家和本市职业培训政策,具有3年及以上家政服务员培训经验,具备年培训500人以上规模的能力,热心承担家政服务员职业技能培训任务。(三)具备承担家政服务员职业技能培训的场地、设备条件1、理论教室:可容纳30人以上学员的标准教室至少2间,桌椅齐全,并配套多媒体教学设备;2、实操训练室:模拟卧室、书房、厨房、卫生间、餐厅独立,根据培训内容配置相应的烹饪、保洁、衣物洗涤等家用电器具和家务用具,护理老年人、婴幼儿、孕产妇、病人的饮食、生活等用具。(四)满足职业技能培训需要的理论教师和实习指导教师1、理论教师:至少2人,其中自有教师1名。具有相关专业大专以上学历、相关专业中级以上专业技术职务任职资格或取得相
    1. 关于开展员工制家政服务员职业技能培训有关工作的通知
    2015-10-20 关于开展员工制家政服务员职业技能培训有关工作的通知京人社能发[2012]35号各区县人力资源和社会保障局、财政局,各有关培训学校、家政服务企业:为贯彻落实国务院办公厅《关于发展家庭服务业的指导意见》(国办发[2010]43号)及北京市人民政府办公厅《关于鼓励发展家政服务业(“家七条”)的意见》(京政办发[2011]23号)精神,现就我市员工制家政服务员职业技能培训有关工作通知如下:一、员工制家政服务员可以享受培训补贴员工制家政服务员是指由市人力资源和社会保障局(以下简称市人力社保局)认定的员工制家政服务企业与其建立劳动关系,签订劳动合同,支付工资,缴纳社会保险,并被安排到家庭提供服务的家政服务员。员工制家政服务员应经过职业技能培训,取得本市颁发的家政服务资格证书后,上岗服务。员工制家政服务企业招用法定劳动年龄内的外省市来京务工人员、本市城镇失业人员及本市农村转移就业劳动力
    1. 关于鼓励家政服务企业实行员工制管理的试点意见
    2015-10-20 为深入贯彻落实《北京市关于鼓励发展家政服务业(“家七条”)的意见》(京政办发【2011】23号),进一步调动家政服务企业实行员工制管理的积极性,按照政府引导、市场运作、政策扶持、规范发展的原则,围绕“输入有基地、岗前有培训、劳动有合同、工作有保险、维权有保障”的目标,经市政府同意,在我市择优认定一批具有典型示范作用的家政服务企业作为员工制家政服务试点企业(以下简称试点企业)并给予重点扶持,鼓励其做大做强、做出品牌,为广大市民提供信誉好、质量高,安全可靠、相对稳定的家政服务,满足人民群众日益增长的家政服务需求。现就鼓励家政服务企业实行员工制管理试点工作提出以下意见:一、加大社会保险补贴力度。试点企业在与家政服务员签订的劳动合同期限内,按照“先缴后补”的原则,享受不超过5年的社会保险补贴,补贴险种为企业实际缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险。
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